Despre cum isi doreste HR-ul sa fie angajatul sau despre FERICIRE chiar si in RATE
Sunt inscris pe reteaua social media numita LinkedIN unde majoritatea caută noi joburi, oportunităti iar angajatorii isi caută oameni buni pentru structurile lor de business.
Mi-a scris de curand un prieten (Manager HR) relatand urmatorul mesaj primit in LinkedIN tot de la cineva din HR:
„…de o jumatate de an fac recrutare de personal pentru diverse evenimente. Astfel am descoperit oameni care se incadreaza in tipologiile actuale (neseriozitate, salarii care nu corespund cu realitatea etc), dar si oamenii care sunt in stare sa munceasca orice si pana la epuizare, chiar daca au 2 mastere si pana acum 2 luni au fost in …
In cea de-a doua categorie se incadreaza XXXXX, un om cu 2 mastere, un om care a lucrat ca …….., dar care acum a ramas fara job stabil. El in momentul de fata este in cautare activa.
Daca cineva din lista mea doreste sa-l cunoasca pe XXXXX si are posibilitatea sa-l ajute, poate sa-mi dea mesaj cu adresa de mail pentru a putea trimite CV-ul.
Locatia: Bucuresti
Multumesc frumos pentru interes!”
Deci persoana in cauză cu o experientă de „jumatate de an” a descoperit tipologiile actuale:
– oameni neseriosi
– oameni care vor salarii care nu corespund cu realitatea
dar si oameni:
” in stare sa munceasca ORICE si PANA LA EPUIZARE, chiar daca au 2 mastere… ” ( …sper sa nu fie vorba de mAStere)
Din păcate nu am cum să-i spun cateva direct acestei „intelegente” din domeniul HR asa că imi desert off-ul aici:
Stimabilă persoană,
Dvs. avand asa „mare experientă” poate că nu intelegeti că uneori oamenii isi cunosc cu adevărat valoarea si experienta pe care o pot adăuga societătii dvs – chiar dacă NU muncesc orice si pană la epuizare – iar salariul cerut, poate că persoana respectiva consideră că este corect – mai ales in epoca asta. Am inteles de la mai multi prieteni că mai nou angajatorul NU-TI SPUNE – după ce ai fost acceptat la interviu CAT ESTE SALARIUL pentru postul respectiv ci:
CARE ESTE SALARIUL PE CARE-L ACCEPTATI?!?!! sau CARE ESTE MINIMUL ACCEPTABIL ?!
(exact ca intr-o piată de suveniruri din Istanbul – mai lipsea: dacă luati mai multe vă fac si reducere…)
sincer NU se poate ca asemenea persoane să poata sa fie angajate intr-un departament de HR.
Nu credeam că astfel de conceptii apar in 2017 exact ca acum douazeci si de ani cand tot felul de corporatii isi extindeau domeniul de activitate in Romania si nu angajau oameni, ci făceau negot cu „neo-sclavi”.
Cred totusi că nu dorim să lucrăm pană la epuizare, ci dorim sa avem un loc de munca corect plătit in tara asta, altfel vom ajunge ca in curand sa fie mai multi romani in afara granitelor decat in Romania. Deja se pare ca există o statistică specială: se nasc mai multi copii din parinti romani in afara granitelor decat in tară, iar asta nu ingrijoreaza din pacate pe cei care ne conduc!…
Dragi HR-isti, nu uitati nici măcar o clipa că si voi si cei intervievati pentru angajare sunteti in cautare de FERICIRE chiar si …in rate!
